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laboral

BAJAR DE CATEGORÍA A UN TRABAJADOR PUEDE SUPONER DESPIDO IMPROCENDENTE

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado conforme a derecho la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formación profesional y menoscabo de su dignidad.

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SOBRE LA POSIBILIDAD DE ACUDIR A LOS CÓDIGOS ÉTICOS PARA JUSTIFICAR DESPIDOS DISCIPLINARIOS

La reforma del Código Penal incentiva que las empresas despidan a los trabajadores por infracción del “compliance” o código interno de la compañía.

Estos despidos llegan en un momento en el que las empresas están sensibilizadas sobre la importancia de contar con una política de cumplimiento normativo, tras la reciente reforma del Código Penal.

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